Jeannine Kallert
Chief Human Resources Officer
Benefits
For a balanced life.
In jeder Lebens-situation und an jedem Standort
Mit zahlreichen Benefits ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine einzigartige Balance aus beruflicher Leidenschaft, persönlicher Freiheit und Top-Level-Expertise.
Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden einfach gerne bei GISA arbeiten – Punkt.
„Das klingt vielleicht nicht spektakulär, aber es ist genau unser Ansinnen. Je mehr Freude es macht, die täglichen Herausforderungen einer immer komplexeren IT-Welt anzugehen, umso besser sind die Ergebnisse und umso erfolgreicher sind wir gemeinsam. Wir setzen auf langfristige Zugehörigkeit und Lebensqualität, die individuell passt. Unsere Arbeit ist anspruchsvoll und fordert uns jeden Tag aufs Neue, da muss das Arbeitsumfeld einen gesunden Ausgleich schaffen. Das scheint uns ganz gut zu gelingen.“
Karriere+
- GISA Academy mit zahlreichen Weiterbildungsangeboten
- Start über Praktikum und Werkstudierendentätigkeit
- Einstieg über Berufsausbildung und Duales Studium
- Unterstützung bei berufsbegleitendem Studium
- Betriebliches Karrieremodell
- Auf Wunsch Job Visiting und Job Rotation
- Interne Stellenausschreibungen
- Mentor:innen- und Pat:innenprogramme
- Kostenfreie Babbel-Lizenzen für Deutsch und Englisch, "Language Lunchs" und "Virtual Tea Time"-Events zum ungezwungenen Lernen
- Kostenfreie Nutzung von Percipio, der All-in-One-Plattform zum schnellen und nachhaltigen Kompetenzaufbau
Privatleben+
- Eigener Tarifvertrag „Familie“
- Ein freier Kinder- oder Pflegebonustag pro Quartal
- Mobiles Arbeiten
- Mit Workation dort arbeiten wo andere Urlaub machen - bis zu 30 Tage pro Kalenderjahr innerhalb der Europäischen Union
- Kita-Kooperationen
- Mitglied beim Deutschen Pflegering
- Bis zu 18 selbstfinanzierte freie Ausgleichstage
- Gleitzeit und flexible Arbeitszeiten
- Vergütete Freistellung für besondere private Anlässe
- Sabbaticals möglich
Kultur+
- Wertschätzender Umgang im Team und GISA-weit
- Offener Austausch zwischen Mitarbeitenden und Management
- Transparenz durch regelmäßige Informationen und Feedback-Formate
- Sinnstiftende Aufgaben
- Ausgeprägte Vertrauenskultur, in der Freiheiten zugelassen werden
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Zeit- und Ortsflexibiliät
- Viele Möglichkeiten, als Mitarbeiter:in sichtbar zu werden
- Afterwork-Partys, Sommerfeste, Team- und Sport-Events
Unsere Blogreihe “GISA erleben”
Zum GISA Blog
Gesundheit+
- GISA-Sportevents
- Gesundheitstage inkl. digitaler Angebote
- Beitragsfreie Gruppenunfallversicherung
- Subventionierte Präventionskurse
- Betriebsärztliche Betreuung, inkl. Grippe- und Coronaschutzimpfung
- Sprechstundenangebot mit Arbeitspsychologin
- Ergonomischer Arbeitsplatz - auch im Homeoffice
Gehalt+
- Tarifliche Vergütung gemäß GISA-Tarifvertrag
- Tarifvertrag „Familie“
- Freistellung für besondere Anlässe (Jubiläen, Hochzeit, Umzug, für Väter bei einer Geburt…)
- Sichere Jahressonderzahlung
- Mitarbeitendenempfehlungsprogramm
- Klimafreundlich mobil mit Jobticket, Deutschlandticket Job und Business Bike Leasing
- Mitarbeitendenbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Willkommensgeld zur Geburt von Kindern
- Zuschuss zur Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszuschuss
- Kaffee und Wasser kostenlos
Karrierelevel & Gehalt
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Tariflich Beschäftigte erhalten eine faire, leistungsorientierte Vergütung. Individuelle Zielvereinbarungen sind möglich. On top kommen Jahressonderzahlung, Beteiligung am Unternehmenserfolg und Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge. Vielfältige Benefits runden das GISA-Gesamtpaket ab. Im außertariflichen Bereich zahlt GISA Mitarbeitenden ein monatliches Grundgehalt sowie eine Tantieme auf Basis einer individuellen Zielvereinbarung. Dazu kommen Jahressonderzahlung, Beteiligung am Unternehmenserfolg, Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge sowie vielfältige Benefits. Tariflich sowie außertariflich Beschäftigte erhalten 30 Tage Urlaub. Darüber hinaus ist eine selbstfinanzierte Aufstockung der freien Tage möglich.
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Auszubildende erhalten bei GISA ein umfangreiches Gesamtpaket mit fairer Vergütung, vielfältigen Benefits sowie 30 Tagen Urlaub.
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Immatrikulierte Studierende können ihr Pflicht- oder freiwilliges Praktikum bei GISA absolvieren und Theoriekenntnisse aus dem Studium in der Praxis erproben. Dabei zahlt GISA eine faire Vergütung, stellt einen Zuschuss zum Jobticket zur Verfügung und bietet vergünstigtes Essen.
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Wer ein duales Studium bei GISA, in Kooperation mit der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig (HTWK) absolviert, erhält eine faire Vergütung, Boni für besonders gute Leistungen sowie einen Zuschuss zum Jobticket.
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Immatrikulierte Studierende arbeiten bei GISA an eigenen kleinen Projekten und unterstützen im Tagesgeschäft. Während der Vorlesungszeit ist eine Beschäftigung bis zu 20 Stunden und während der Semesterferien bis zu 38 Stunden möglich. Werkstudierende erhalten neben einer Vergütung Zusatzleistungen wie vergünstigtes Essen und einen Zuschuss zum Jobticket.
Überleg dir gut, ob du zu GISA kommst
Denn wenn du einmal hier bist, willst du vielleicht nicht mehr weg. Wir bieten tolle Jobs, mit ganz viel Leben.
